市值第一巨头英伟达最新高管架构曝光！

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36人可直接向黄仁勋汇报，他到底在下怎样一盘大棋？
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1 I1 `* n0 p' r/ @最近，英伟达的内部结构再次引发外界关注。
最新曝光的信息显示，共有36人可以直接向CEO黄仁勋汇报。
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这36名核心成员，大致分为七个职能板块：
战略、硬件、软件、AI、公关、网络，以及老黄的一位执行助理。

一、老黄的新布局：硬件仍是底色
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硬件仍是英伟达的基石。
在黄仁勋的直接下属中，有9人负责GPU、电信、DGX整机系统等核心业务，占了整整三分之一。
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AI泡沫也好、CUDA生态也罢，英伟达的底色终究还是硬件。

# x. L; }6 l/ a/ T' ^与此同时，老黄正全力推动AI、具身智能、自动驾驶等新方向——
; D8 |2 g2 ~% F在这一板块，他布下包括吴新宙在内的7位大将，开拓所谓“零亿美元市场”。
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“如果够幸运，这或许将是黄仁勋职业生涯的最后一场大战。”

% L! N  E. I) }' s! { 二、公关团队意外庞大：三人直接对老黄汇报
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令人意外的是，英伟达有三位公关主管直接汇报给黄仁勋。
要知道，马斯克可是连一个PR都没有。

但英伟达不同——
它是算力提供商，处在科技产业链的上游，
7 F  f& J" \9 l3 o3 Y需要面对全球客户、科研机构、政府、投资人等复杂生态，
& f0 X! [% i% P6 n1 H9 _老黄必须建立一套系统化的全球沟通机制。
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三、三位老朋友：硬核灵魂人物
Jonah Alben

- \& q( J) g- Q9 `" H9 c+ A被誉为“GPU架构灵魂”的男人，28年英伟达老兵，掌管GPU架构核心。
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Dwight Diercks

掌管软件的灵魂人物，从第22号员工干到软件执行副总裁，
3 j" _, N  L  U. r. v统领数千人的软件工程团队，是CUDA体系的奠基人。
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, `) W- k# P) x9 d0 X8 z9 vBill Dally

( }6 D1 B+ |/ O& @  Y英伟达首席科学家、并行计算领域权威。
从麻省理工教授到GPU通用计算开创者。
黄仁勋亲自三顾茅庐才请出山。

+ v- Y; J( O/ y! t3 O0 H 四、唯一的华人高管：吴新宙的崛起

) e6 Q; v. q' I8 F: n* ]吴新宙——英伟达汽车业务副总裁。

5 Z9 @: r- d" D% N9 ^" H清华+伊利诺伊博士，前高通自动驾驶负责人，前小鹏汽车自动驾驶中心VP。
5 e  H& p( t" ^4 h$ g他在英伟达主导自动驾驶AI架构重塑，
; W) @# t# ?$ }, l让汽车业务收入一年翻倍，从2.81亿美元涨至5.67亿美元。

黄仁勋评价他：
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3 U9 v" |% l8 ?7 _; j“既懂算力，又懂整车，是能打开未来的人。”

: P. L- p* x, V" h 五、从扁平到垂直：英伟达组织结构的进化
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2024财年后，英伟达员工暴增至3.6万人，
, N$ T8 B* g( [7 w2 j( n! I: h2 k老黄直接下属从55人减少到36人。
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这是一个信号：
英伟达正从“高压扁平”向“稳健垂直”过渡，
从“技术驱动”到“体系化运营”的转型已经开始。
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* i, M$ d. ?" {/ d9 K' {* w 六、黄仁勋的管理铁律

他是高压的代名词。
上市当天不给庆功宴，反而发全员信：“必须竭尽全力完成任务。”
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, z1 J- {! Z. B3 |4 X  L1 s英伟达总部没健身房、没狗狗区、没乒乓室。
老黄说：
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0 y: l( [8 k% I8 N“大家来这儿是为了工作。”
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! X4 ?) B7 ~$ d- g0 B" ~  w" ?但他也极少开人。
5 n8 h0 m% @% y9 J即使出现2亿美元的芯片事故，他也不解雇失误员工
“我会骂你，但不会开除你。”

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翠竹清风

老黄这人真是狠角色，不光是技术狂，更是管理怪。别人搞公司是做产品，他是搞信仰那套。你看他手底下那帮人，一个个都是顶级战将，能被他压得服气的，全是狠人中的狠人。

a东序

老黄这布局就是下大棋啊，把技术、AI、公关都捏在自己手里，哪一块都不松口。他这不是普通老板，是那种能把科技当帝国打理的人。

鱼天下菜

大的集团内部的问题有很多时候比外部都难解决呀，